灵活就业人员养老金和企业职工养老金差距大，能合并吗？你怎么看？

灵活就业人员养老保险和企业职工养老保险，实际上是一种保险灵活就业社保与职工社保养老金。

国家在建立完善城镇职工参保有关问题的意见中，允许个体工商户、失业人员、灵活就业人员参加灵活就业人员保险，保证社保待遇可以接续，也防止有人因失业导致无法享受养老金的情况发生灵活就业社保与职工社保养老金。

不过灵活就业人员养老保险缴费上跟职工养老保险是不同的灵活就业社保与职工社保养老金。职工养老保险是由企业和个人共同分担养老保险的费用，一般是职工本人承担缴费基数的8%，企业承担13%到20%左右。全国各地企业承担的比例不一样，像一些企业集中的地区比如广东深圳地区，外地户籍人员缴费比例可以低到13%，像东北，上海等地都是按照20%缴费。

但是个人交纳灵活就业人员保险，各地一般都有所照顾，缴费比例一般选择自己承担20%就可以灵活就业社保与职工社保养老金。但是仍然要比相同基数下企业工人自己承担费用高出一倍多。本身灵活就业人员收入就不高，所以国家还出台了一些灵活就业人员补贴等辅助政策，能够补贴报销50%到70%，有效的帮助了他们完成15年的缴费。

在养老金计算的时候，可不是按照缴费钱数来计算的了灵活就业社保与职工社保养老金。而是按照国家统一的计算公式来计算。

退休养老金可分为基础养老金和个人账户养老金两部分灵活就业社保与职工社保养老金。

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%灵活就业社保与职工社保养老金。

本人平均缴费指数等于本人的实际缴费基数÷社会平均缴费基数的所有历年平均值灵活就业社保与职工社保养老金。

个人账户养老金等于个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数，50岁是195个月，60岁是139个月灵活就业社保与职工社保养老金。划入个人账户的金额就是缴费基数的8%。

相对而言，养老金的高低跟缴费基数，缴费年限，个人账户余额等因素有关灵活就业社保与职工社保养老金。并不跟缴费比例和缴费钱数有直接关系。

所以，一些灵活就业人员感觉交了很多钱，但是退休待遇却很低灵活就业社保与职工社保养老金。

目前来看，灵活就业人员交纳8%就享受职工养老保险待遇是不现实的灵活就业社保与职工社保养老金。因为我们缴纳的8%都会进入个人账户，职工退休时按月领取或者去世后可继承。而交纳的12%以上，进入社会统筹账户，主要支撑我们基础养老金和每年增长的养老金金额，如果大家都只交8%，我们的养老保险制度就不能持续了。说句不当听的话，我们不能什么便宜都占了啊。